Consultoría Estratégica

Código de Valores

¿Por Qué?

Desarrollar y llevar a la práctica el Código de Valores de la empresa para tener referentes éticos en la toma de decisiones, y generar acciones cotidianas conforme a ellos


Qué NO se pretende

  • Detectar prácticas comprometedoras en sus relaciones empresariales.
  • Poner de manifiesto comportamientos que difieran de los supuestos Valores definidos por la Dirección.
  • Buscar que se hace mal.

 

¿Qué queremos conseguir ?

  • Ayudar a la Dirección a consensuar los Valores Corporativos.
  • A establecer un plan de acción que permita un desarrollo real de dichos Valores.
  • Ser una herramienta de apoyo.



De las buenas intenciones a la práctica…

  • Proceso metodológico que garantiza la creación, desarrollo y aplicabilidad del Código de Valores específico de la Organización.



¿Qué queremos conseguir ?

  • Ayudar a la Dirección a consensuar los Valores Corporativos.
  • A establecer un plan de acción que permita un desarrollo real de dichos Valores.
  • Ser una herramienta de apoyo.

 

Proceso Metodológico

De las buenas intenciones a la práctica…

Proceso metodológico que garantiza la creación, desarrollo y aplicabilidad del Código de Valores específico de la Organización.
  • Creación del Código de Valores
  • Desarrollo del Código existente
  • Determinación del nivel de aplicación
  • Puesta en práctica y seguimiento
 

Noticias

2012 AÑO DE CAMBIOS

Iniciamos un nuevo año cargado de novedades.

En el apartado noticias puede leer una serie de artículos que hacen referencia a las últimas medidas tomadas en materia fiscal y laboral.

Desde el punto de vista de gestión recordar que una vez finalizado el mes de enero empezaremos a preparar las distintas declaraciones informativas, de caracter anual, como pueden ser el modelo 347 (operaciones superiores a 3000 eur) y 184 (declaración informativa de imputación de rendimientos -solo para entidades en atribución de rentas) y posteriormente , las declaraciones de renta y sociedades.